מהן הסכנות בטרנספורמציה דיגיטלית ואיך נתגבר עליהן
טרנספורמציה דיגיטלית יכולה להיות כשלון לארגון אם היא אינה מתבצעת בצורה נכונה
להלן כמה מהסכנות שעלולות להתגבר במהלך התהליך:
סיבה 1
אי-התאמה עם התרבות הארגונית
טרנספורמציה דיגיטלית דורשת שינוי תרבותי וזה יכול להיות קשה עבור מספר עובדים אשר .מעדיפים את הצורה הקודמת שבה נהג הארגון
סיבה 2
אי-התאמה טכנולוגית
טרנספורמציה דיגיטלית משמעותית עשויה לגרום לסכנת תקיעה טכנולוגית במידה וכלי הטכנולוגיה שנבחרו אינם מתאימים לצרכי הארגון או שאינם משתלבים עם המערכות הקיימות.
סיבה 3
חוסר בכישורי עובדים
טרנספורמציה דיגיטלית דורשת חשיבה יצירתית וכישורים חדשים מצד העובדים הקיימים בארגון. עם זאת, אם הם לא מסוגלים להשתלב בתהליך הזה, הם עשויים לפגוע בהתקדמות הארגון.
סיבה 4
סיכוני אבטחת מידע
שימוש אינטנסיבי בטכנולוגיות דיגיטליות גורם לסיכון גבוה של אפשרות פריצה למערכת המחשוב וגניבת מידע רגיש.
:בכדי להתגבר על סכנות אלו ולקדם טרנספורמציה דיגיטלית, יש לעשות את הצעדים הבאים
צעד 1
חשיבה ארגונית מתאימה
חשוב לפתח תוכנית עבודה מדויקת עם יעדים ברורים ואסטרטגיות מסודרות כדי להפחית את ההתנגדות הטבעית של העובדים וכדי להבטיח התאמה טכנולוגית תפורה לצרכי הארגון.
צעד 2
התאמה טכנולוגית
לבחור כלים טכנולוגיים, המתאימים לצרכי הארגון, שישתלבו עם המערכות הקיימות בצורה משמעותית עם עלויות נמוכות.
צעד 3
השקעה בהכשרת עובדים
חשוב להבטיח כי הכישורים המתאימים לטרנספורמציה דיגיטלית יהיו זמינים בארגון ולספק קורסי הדרכה וכלים להכשרת העובדים.
צעד 4
אבטחת מידע
על הארגון לפתח מערכת אבטחה מתאימה ולהדריך את העובדים לפעול בצורה המתאימה כדי להפחית את הסיכונים האפשריים.
